Reglament d'actuació en cas de violència masclista o LGBTI-foba

Reglament d'actuació en cas de violència de masclista o LGBTI-foba

El Reglament d'actuació davant supòsits de violència de gènere, per raó d'orientació sexual, identitat o expressió de gènere a la Universitat de Lleida dona compliment a al Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre Homes i Dones a la Universitat de Lleida (2008-2011) i a la Declaració institucional de la Universitat de Lleida de tolerància zero envers la violència i l'assetjament per raó de gènere, aprovada al 2010.

El Reglament guia la resposta de la Universitat de Lleida en casos d'assetjament i altres manifestacions de la violència de gènere en l’àmbit laboral i acadèmic des d'una perspectiva global, en incloure sensibilització, formació, prevenció, detecció i atenció dels casos en tots els col·lectius universitaris: personal docent i no docent i estudiantat.

Podeu consultar la Guia d'aplicació del Reglament d'actuació davant la violència de gènere de la UdL.

Descarrega't el formulari de denúncia interna. Sol·licitud d’actuació davant supòsits de violència de gènere en l’àmbit acadèmic i/o laboral, per raó d’orientació sexual, identitat o expressió de gènere a la Universitat de Lleida de gènere en l’àmbit acadèmic i/o laboral, per raó d’orientació sexual, identitat o expressió de gènere a la Universitat de Lleida.

Informe de seguiment

D'acord amb l'article 5 del capítol I del títol I del Reglament d'actuació davant supòsits de violència de gènere, per raó d'orientació sexual, identitat o expressió de gènere a la Universitat de Lleida, s'ha de fer un informe anual amb dades estadístiques sobre les queixes i denúncies presentades, els casos investigats, els actes de mediació portats a terme, les mesures de protecció i cautelars aplicades i la resolució dels expedients.

Aquest informe de seguiment de l’aplicació del reglament ha d’incloure, si s’escau, un conjunt d’estratègies i mesures, en funció dels casos produïts, destinades a prevenir i eradicar la violència de gènere a la Universitat de Lleida. Així mateix, aquest informe de seguiment s’ha de comunicar al rector o rectora, als òrgans de representació del personal i de l’alumnat i a la unitat de Prevenció de Riscos Laborals, per tal que estiguin assabentats, i, si escau, puguin valorar les mesures i estratègies proposades, i portar-les a terme.

Informes de seguiment

Any 2025 (pendent de publicació)

D'una altra banda el Consell Interuniversitari de Catalunya, a través de la Comissió Dona i Ciència, elabora l'Informe anual de seguiment i avaluació dels protocols contra l’assetjament i altres violències masclistes del sistema universitari de Catalunya.